人力资源副总招聘 - 山东宝雅新能源电动汽车股份有限公司

该职位来源于猎聘职责描述：1、规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，*大限度地开发人力资源，促进集团经营目标的实现和长远发展；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的人力资源效率；3、全面统筹规划集团的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，指导制定、完善人力资源管理制度，并监督各项计划的实施；4、塑造、维护、发展企业文化；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、15年以上人力资源管理工作经验，10年以上整车制造企业从业经验，5年以上集团人力资源总经理工作经验；2、硕士或全日制本科学历，人力资源管理相关专业，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。